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2020安徽医科大学临床药理研究所专业技术岗位人才引进公告

一、临床药理研究所简介

经安徽省人民政府批准,安徽医科大学临床药理研究所成立于1984年8月,是我国从事抗炎免疫药理学和临床药理学研究的主要学术单位之一,是安徽医科大学重要的教学科研单位,研究方向特色鲜明,主要开展炎症免疫相关疾病病理机制、抗炎免疫药物的基础与临床研究以及创新抗炎免疫药物研发等研究,具有显著的国内外学术影响。

临床药理研究所是安徽省属高校首个博士学位授权点(药理学)、首批博士后科研流动站(药学),现为药学一级学科博士学位授权学科、抗炎免疫药物教育部重点实验室、安徽省抗炎免疫药物协同创新中心、安徽省“双一流”重点建设学科和安徽省高峰学科(药学)等平台,拥有独立的SPF级(大小鼠)、普通级(兔、猴)动物实验室,细胞和分子实验条件优异;是安徽高校首批科技创新团队、安徽省“115”产业创新团队(抗炎免疫药物的基础与应用研究)、安徽高校抗炎免疫药物科技创新团队,学术带头人担任国际药理学联合会临床药理学委员会委员、中国药理学会副理事长、中国药理学会临床药理学专业委员会名誉主任委员、中国药理学会抗炎免疫药理学专业委员会副主任委员、《中国药理学通报》主编等职,培养了大量高质量人才。(详见:http://lcyl。ahmu。edu。cn/)

二、引才岗位见附件

三、相关待遇

四类及以上人才待遇一人一议,学校提供一定的科研条件和科研启动经费。

一类人才:年薪200万元,安置费700万元,科研启动经费1000万元;认定博士生导师资格,提供博士研究生招生指标和科研助理;受聘“东南学者”。

二类人才:年薪100万元,安置费500万元,科研启动经费500万元;认定博士生导师资格,提供博士研究生招生指标和科研助理;受聘“东南学者”。

三类人才:年薪40-60万元,安置费150-300万元,科研启动经费100-200万元;认定博士生导师资格,提供博士研究生招生指标和科研助理;受聘“东南学者”。

四类人才:年薪20-30万元,安置费50-80万元,科研启动经费40-50万元;业绩突出经学校考核认定可受聘校聘教授。

四、引进人员应具备的基本条件和要求

1. 遵守宪法和法律;具有良好的政治素质和道德品质,热爱教育事业,有较好的团队精神;仪表端庄,具有较高的普通话水平和较好的语言表达能力。

2。 学历学位和其他要求:引进人员需具备岗位要求的教学科研素质。应届博士拟引进人选必须在2020年12月31日前取得引才岗位所要求的学历、学位证书和就业报到证等,逾期学校将不予引进;

3. 年龄要求:博士应届毕业生年龄原则上不超过35周岁,具有副高以上职称或博士后经历或特别优秀者年龄可适当放宽。

4。 身心健康,达到《公务员录用体检通用标准(试行)》等文件中规定的体检合格标准,能胜任本职工作。

5. 具备引进岗位要求的具体条件。

五、引进人员电子材料准备

引进人员需填写《安徽医科大学应聘人员报名审批表》、《安徽医科大学应聘人员汇总表》《应聘人员调查问卷》(附件2、3、6)并附个人简历(发表文章按照参考文献格式排列,列出所有作者,标注影响因子、分区)、发表的论文PDF格式(或扫描件)打包,以附件形式发送至yan-shx@163.com。邮件主题和附件名请统一为“姓名-专业-学历-应聘岗位”格式。

六、引才程序

1。 三类以上人才由学校负责,具体条件、待遇、程序和时间一人一议。

2。 四类人才引进考核由临床药理研究所负责,具体条件、待遇一人一议。

(1)引进时间和考核确认:该岗位自公告发布之日起,根据报名情况,不定期启动考核程序,岗位招满即止。

(2)现场材料:参加考核人员需携带引才岗位要求的学位学历证书(应届毕业生提供就业推荐表)、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单、英语等级证书等材料原件和复印件各1份,签署《安徽医科大学公开招聘知情承诺书》(附件4)并对所提供材料的真实性负责。

(3)考核形式:主要采用面试、试讲等形式的综合考评。考核分两部分,第一部分为基本情况介绍(博士或工作期间科研情况),15分钟左右;第二部分为教学试讲《临床药理学》(自选章节),20分钟左右。考核组通过考评、质询等方式形成考核结果,确定拟考察、体检人员名单。

(4)考察、体检、公示、录用:拟引进人员应经过考察并通过公务员录用体检标准,经本所党政联席会议同意报学校审批,公示无异议后签订协议。

七、联系方式

联系人:严老师

联系电话:0551-65161208

邮箱:yan-shx@163。com

地址:安徽省合肥市梅山路81号临床药理研究所(邮编230032)

点击下载>>>

原标题:安徽医科大学临床药理研究所2020年专业技术岗位人才引进公告

文章来源:http://rsc。ahmu。edu。cn/2020/0312/c608a75667/page。htm



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